หลังจากทำสัญญาข้อตกลงร่วมกันที่จะให้ STC จัดหาพนักงานเข้าทำงานแล้ว STC จะดำเนินการจัดหาและคัดเลือกบุคลากรตามกระบวนการของฝ่ายบุคคลโดยพิจารณาบุคคลให้เหมาะสมกับแต่ละหน่วยงานและตามที่ผู้ว่าจ้างกำหนด ทุกระดับ

บุคลากรของบริษัทฯทุกคน ก่อนการส่งเข้าปฏิบัติงาน บริษัทฯจะทำการปฐมนิเทศน์ให้พนักงานมีความรู้ความเข้าใจทั้งกฎระเบียบและขั้นตอนการทำงานของผู้ว่าจ้าง นอกจากการปฐมนิเทศน์แล้ว บริษัทฯ ยังจัดให้มีการฝึกอบรม ในเรื่องต่าง ๆ เพื่อให้เข้าใจถึงสภาพการทำงาน สวัสดิการ, กฎข้อบังคับ, ระเบียบวินัย, กฎความปลอดภัย ในการทำงาน ตลอดจนลักษณะและ ประเภทของ การทำงาน

บริษัทฯจะทำการจัดส่งตัวพนักงาน โดยการแต่งกายตามลักษณะของ STC ภายในเงื่อนไขและข้อตกลงของผู้ว่าจ้าง และจะดำเนินการจัดส่งประวัติพนักงานและเอกสารไปยังสถานประกอบการ เช่น แบบประเมินผลการทำงาน, บัตรบันทึกเวลา, บัตรประจำตัวพนักงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

บริษัท STC จะควบคุมดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตนอยู่ใน ระเบียบวินัย และกฎข้อบังคับต่างๆ ของผู้ว่าจ้างอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้หากพนักงาน STC มีจำนวนตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป บริษัทฯ จะจัดส่งเจ้าหน้าที่ที่มีความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล มาทำหน้าที่ประสานงานอย่างใกล้ชิดยังหน่วยงานของ ผู้ว่าจ้าง ทั้งคอยควบคุมความประพฤติของพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของ ผู้ว่าจ้าง โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ เพิ่ม

กรณีพนักงานของ STC มีความประพฤติปฏิบัติตนไม่เหมาะสม หรือกระทำการฝ่าฝืนกฎระเบียบข้อบังคับ ไม่ตั้งใจทำงาน ฝ่าฝืน หรือ ขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย ผู้ว่าจ้าง มีสิทธิ์ขอเปลี่ยนตัวพนักงานนั้น ได้โดยแจ้งให้เจ้าหน้าที่ประสานงาน หรือบริษัททราบซึ่งทาง STC จะจัดส่งพนักงานใหม่ทดแทนไม่เกิน 3 วัน

ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างมีความจำเป็นต้องให้พนักงานของ STC ทำงานล่วงเวลา/ทำงานในวันหยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ผู้ว่าจ้าง จะต้องจ่ายเงินค่าจ้างเท่ากับอัตราตามที่กฎหมายกำหนดโดยคิดคำนวณจากอัตราค่าบริการที่กำหนดไว้ในสัญญา

กรณีพนักงานของ STC ได้กระทำการอย่างหนึ่งอย่างใดโดยพลการ มิได้ปฏิบัติตามคำสั่ง หรือระเบียบการทำงาน ซึ่งการกระทำดังกล่าวทำให้เกิดความเสียหายเกิดขึ้นแก่ ผู้ว่าจ้าง กรณีนี้ ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องความเสียหายจาก STC ได้ตามมูลค่าความเสียหายจริง หรือตามที่ได้ตกลงกันไว้

หากผู้ว่าจ้างมีความประสงค์จะใช้บริการของ STCระยะเวลาของสัญญาจ้างเริ่มต้นไม่น้อยกว่า 6 เดือน-1ปี

การเลิกจ้างเมื่อสัญญาจ้างครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนด ผู้ว่าจ้าง มิต้องรับผิดชอบต่อการจ่ายเงินชดเชยใด ๆ การเลิกจ้างเนื่องจากการลดกำลังการผลิต หรือ ลดบริการลงในระหว่างสัญญามีผลบังคับใช้อยู่ ให้เป็นไปตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเป็นกรณี ๆ ไป